Працівники ІТ-компаній незадоволені поверненням в офіси

Двоє з п’яти робітників ІТ-компаній звільнилися минулого року через негнучку політику щодо робочого часу, місця розташування та інтенсивності навантаження. Притому більшість з них посилалися на бажання працювати віддалено та мати більшу автономію.

Ці дані отримані в результаті опитування понад 26 тисяч співробітників, які працюють на 35 ринках, у тому числі 2548 респондентів у сфері високих технологій, і є несподіваними на тлі того, що дедалі більше корпорацій вимагають повернення на роботу в офіс і збільшення тривалості робочого дня.

Амстердамська рекрутингова компанія Randstad, яка замовила дослідження, стверджує, що 40 відсотків опитаних нею айтішників заявили, що звільнилися через жорстку політику, а 56 відсотків погрожують шукати альтернативу, якщо їхні прохання про гнучкість будуть проігноровані.

Майже три чверті стверджують, що віддалена робота підвищує «почуття спільності» з колегами. Ще 68% кажуть, що більше довіряли б своєму роботодавцю, якби мали більше свободи у виборі робочого часу, інтенсивності роботи та місця, де вони можуть працювати.

Та не всі прислухаються до цих побажань робітників. Amazon, Meta, Google, всі бізнеси Ілона Маска, IBM, Dell та багато інших вимагають, щоб співробітники повернулися в офіс.