Oracle скорочує рекордну кількість працівників по всьому світу

Компанія Oracle проводить масштабне скорочення персоналу, яке може сягнути 30 тисяч працівників. Однак найбільше обурення серед працівників викликало те, як відбувалося скорочення: співробітники отримали повідомлення про звільнення близько 6-ї ранку через електронний лист від керівництва компанії, без попередження від менеджерів чи HR. В той же день були відключені всі їхні робочі акаунти та доступ на робоче місце. Такий підхід викликав шок, обурення та відчуття знеособленості серед працівників.

Скорочення торкнулися різних країн, зокрема США, Індії, Канади та Мексики, і супроводжувалися негайним блокуванням доступу до корпоративних систем.  Серед команд, які постраждали найбільше:

• RHS (Відділ доходів та наук про здоров’я) – про скорочення штату щонайменше на 30%, при цьому 16 або більше інженерів з окремих бізнес-підрозділів було скорочено одночасно.
• SVOS (SaaS та послуги віртуальних операцій) – скорочення на 30% або більше, включаючи посади керівника.
• Індійський центр розвитку NetSuite (IDC) – скорочення охоплювали управління проектами, окремих співробітників та керівників на різних рівнях старшинства.

Станом на 2025 рік у Oracle працювало приблизно 162 000 співробітників по всьому світу. Поточне скорочення означає, що приблизно 15–18% працівників компанії втратять роботу. Аналітики прямо називають це найбільшим скороченням в історії Oracle, адже попередні хвилі скорочень у Oracle були значно меншими (тисячі, але не десятки тисяч людей одночасно).

Головною причиною таких радикальних дій є стратегічний поворот Oracle до розвитку штучного інтелекту. Компанія активно інвестує в інфраструктуру для AI — зокрема у великі датацентри, які потребують колосальних фінансових ресурсів. За оцінками аналітиків, скорочення персоналу дозволить звільнити приблизно 8–10 млрд дол, які будуть спрямовані на ці інвестиції.

Загалом Oracle планує витратити десятки або навіть понад 100 млрд дол на розвиток AI-інфраструктури, що робить ці звільнення частиною більшої трансформації бізнесу. Компанія також залучає значні обсяги фінансування через борг і інвестиції, що створює додатковий фінансовий тиск.

Важливо, що ці скорочення не пов’язані з падінням доходів чи кризою бізнесу. Навпаки, Oracle демонструє стабільні або навіть сильні фінансові результати. Це означає, що звільнення є не реакцією на проблеми, а свідомим перерозподілом ресурсів — фактично заміною людської праці на інфраструктуру для штучного інтелекту.

Аналітики розглядають цей крок як частину ширшого тренду в технологічній індустрії, де великі компанії, такі як Amazon, Google і Microsoft, також вкладають сотні мільярдів у AI та хмарні технології. Oracle намагається наздогнати цих гравців, але через менші фінансові можливості змушена діяти агресивніше, скорочуючи витрати на персонал.

Окрім того, ця ситуація сигналізує про глибокі зміни на ринку праці. Зростання ролі штучного інтелекту не лише створює нові можливості, а й витісняє частину робочих місць, змушуючи компанії переглядати структуру своїх команд. Очевидно, що це початок системної трансформації, яка впливатиме на всю індустрію технологій і зайнятість у майбутньому.

Нещодавно ми писали, що Oracle активно будує датацентри, які застарівають вже на момент проєктування.